8月11日，安培龍(301413)披露了2025年限制性股票激勵計劃(草案)。本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數量為100.0000萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額9,840.1985萬股的1.02%。
為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司的優秀人才，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規則》《自律監管指南》等有關法律、行政法規、規范性文件以及《公司章程》的規定，制定本激勵計劃。
其中，首次授予限制性股票81.5000萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額9,840.1985萬股的0.83%，首次授予部分占本次授予權益總額的81.50%；預留18.5000萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額9,840.1985萬股的0.19%，預留部分占本次授予權益總額的18.50%。
截至本激勵計劃草案公布日，公司全部有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公司股本總額的20.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票數量累計未超過公司股本總額的1.00%。
本激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為每股45.93元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股45.93元的價格購買公司股票，的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。
本激勵計劃首次授予激勵對象共計24人，包括公司公告本激勵計劃時在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及其他核心員工。不包括安培龍獨立董事以及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。激勵對象在歸屬前需滿足一定的業績考核目標，若未達到則相應的股票不得歸屬。
安培龍是一家專業從事熱敏電阻及溫度傳感器、氧傳感器、壓力傳感器、力傳感器研發、生產、銷售為一體的第一批國家級專精特新“小巨人”企業。經過多年的陶瓷工藝及 MEMS 技術積累，公司擁有從陶瓷材料研發到熱敏電阻及傳感器生產制造的完整產業鏈，在材料配方、陶瓷基體制備、成型、燒結、印刷、封裝、MEMS 壓力傳感器芯片設計、標定、模組裝配、測試等方面均擁有自主研發能力和核心技術。
2025年一季度，安培龍實現收入2.61億元，歸母凈利潤2037萬元。
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